大多数工厂在BSCI认证审核时，都是做的计时工资，相对而言计做时工资比较容易些。但实际上在中国很多工厂实行的是计件薪资制，当然只要你计时薪资做得没有破绽，审核员都是睁一只眼闭一只眼。但是有些行业比较特殊，根本不可能做计时工资，商界统一为计件工资，那么这种情况下该怎么做计件工资呢？

下面深圳金策的BSCI咨询顾问教你怎么做计件工资：

1.员工的计件薪资不得低于法律规定的当地最低薪资标准（不包含加班费）。

2.每个产品和半成品的标准工时及单个产品的价格；

3. 生产记录，包含：每天计件品种、数量、单个薪资、总量薪资、月度汇总表等；

4. 平时加班，除了支付正常的计件薪资外，还要补0.5倍的加班费；

5. 周末加班，除了支付正常的计件薪资外，还要补1倍的加班费；

6.法定节假日加班，除了支付正常的计件薪资外，还需要支付员工2倍的加班费用；

7. 特别需要注意的是，员工考勤和生产记录一定要吻合。

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