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SMETA6.1标准发布，更新了哪些内容呢？

人气浏览: (1008) 发布时间: [2020-01-04]

自2019年5月起，Sedex Advance平台提供了选择SMETA6.1的选项，随后将是一个过渡期，但是从2019年7月1日起，所有的SMETA全面审核必须使用SMETA6.1。从现在到2020年6月30日止，一年之内，部分跟进审核可以使用SMETA6.0。

2019年5月21日-22日，SEDEX中国负责人供应链大会刚刚在上海举办结束。在本次会议上，SEDEX相关负责人就SMETA版本有SMETA6.0向SEMTA6.1升级做了详细介绍。

接下来，深圳金策小编将为大家划重点，归纳出SMETA 6.0、SMETA 6.1有哪些区别？

文件	章节	更改
SMETA 报告	审核细节	我们重新标记了我们的审核模块，以确保在选择审核范围时保持一致性。
	SMETA 声明	审核员的APSCA信息可以记录在报告中。
	场所详情	选择添加场所的坐标/GPS位置。
	0A: 涵盖UNGP的基本权益	关于申诉机制是否符合联合国指导原则期望的问题已从“禁止苛刻或非人道待遇”移至“涵盖UNGP的基本权益”。
	工人分析	“外来工”的定义已被修订。
	工人分析	增加了一个新问题，来记录工人国籍。
参考实践指南	5.4 审核频率	我们增加了关于买家要求其供应商进行审核的频率。
	6.5.3 审核时长、样本数量及时间表	关于超过2000名工人的场所，如何计算抽样数量，增加了指导意见。请注意现有的1-2000名工人的样本数量没有变化。
	7.4.4 信息保护 & GDPR	更新为参考GDPR。
	8.1 完成审核报告	已更新第8.1.1条，将“观察项”从应提供相关规范和(或)当地法律的要求中移除。
衡量参考	健康安全部分 3.9(z)	修订后，明确了通过其他经营场所的逃生路线应包括在审核范围内。
	10. 其他问题部分 10A.6	审核人员在“工作权利”部分需核查来自受联合国制裁的国家的工人的国籍。
	工人满意度评估工具	SMETA审核方法中，增加了一个章节，来介绍新的Sedex工人满意度评估。
不合规项指南	0B: 管理体系	移除了一个不符合项“不完整的Sedex自我评估问卷” (之前被列为次要不符合项)。