制造型企业想要成为Disney供应商，必须通过Disney的ILS评审后拿到拿到Disney生产授权（fama）。很多企业第一次对Disney验厂内容不是很了解，不知道如何应对，下面是金策公司资深顾问对Disney验厂内容关于雇员的核验标准：

雇员是否16岁以下，是否因拒绝加班而被罚款；只允许在休息时间内进入休息室；雇员因不服从工作安排而限制其加班；部分雇员被管理人员谩骂/身体虐待；在雇佣过程中，要求雇员在工作申请时提供HIV（艾滋病）测试结果；不接受任何形式的歧视，例如，工厂只招聘在18-25岁年龄段的女性，员工有纹身则不雇佣等；对工厂提供物品进行扣款或因违反纪律而进行罚款；劳动合同的所有条款应符合法律要求，例如，实习期，提供特殊工种的职业健康检查等；

雇员是否被胁迫，骚扰，歧视

工厂雇用任何强迫性或非志愿劳工，无论是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。例如：限制工人的人身自由：离职通知期应在法定期限内：合同期30天(中国),试用期3天(中国)。扣押工人的身份证件（如身份证，驾驶证，银行存折等），即便工厂需要办理相关手续，证件没有一天内归还；收取工人押金或其它抵押作为聘用条件，有其它涉嫌干涉员工自由的规定或行为；若通过中介或劳务派遣使用工人，也有以上问题。工厂不给予员工尊严及尊重，并以体罚、暴力威胁、或其它形式对其进行身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。工厂在聘用和雇用过程中歧视员工，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。例如：招聘启事明确说明年龄，种族，性别要求等。

雇员上班时间

年总天数为365，全年休息天数为104天，法定假日天数为10天，全年正常工作天数为251天。

全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,008（小时）；

全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）；

全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）

雇员薪资结算

每月标准工时为20.92天（全年正常工作时间251天除以12个月）

以当地月工资最低标准核算雇员工资

例如：当地最低工资标准为900 那最低日薪核算为43.02（算法900/20.92）最低时薪为9.375（900/20.92/8 ）

深圳特区 月标准工时为21.75*12=261天 薪资核算标准同上

以上是迪士尼验厂必验的项目内容，但也远远不止这些，类似于工厂环境，消防，设备都会有涉及，想要快速通过，全面了解验厂内容机标准是必须要做的。

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